首都经济贸易大学与中国社科文献出版社发布的《人才蓝皮书✿ღ✿：中国创新人才发展报告（2023）》之子报告《数字人才发展评价与趋势建议》（下称《报告》）✿ღ✿，分析了我国的数字人才发展现状✿ღ✿，并总结了数字人才的未来趋势✿ღ✿。

　　“数字人才现存的主要问题包括人才供给不足jdb电子游戏平台✿ღ✿、人才质量亟待提升✿ღ✿、人才供需结构失衡✿ღ✿、人才配套政策匮乏✿ღ✿。数字人才的发展趋势主要包括人才需求急剧增长, 复合能力成为必备需求✿ღ✿；人才回流趋势明显,人才地域集聚显著✿ღ✿；人才分布泛行业化✿ღ✿，人才培育全生态化✿ღ✿。”《报告》称✿ღ✿。

　　2022年我国数字经济规模达50.2万亿元✿ღ✿，总量居世界第二✿ღ✿，同比名义增长10.3%✿ღ✿，占国内生产总值比重提升至41.5%ribenrenti✿ღ✿。数字人才成为我国快速发展的重要驱动力量✿ღ✿。

　　《报告》统计的我国数字人才数量✿ღ✿，是根据统计年鉴中从事信息传输✿ღ✿、软件和信息技术服务（ICT）等数字化相关工作的人数确定JDB电子游戏官网✿ღ✿。

　　依据这一口径✿ღ✿，第一财经记者梳理历年统计年鉴数据发现✿ღ✿，2017年我国数字人才已近400万人（395.4万）✿ღ✿；2018年即突破400万人✿ღ✿，2021年再次突破500万人✿ღ✿。根据最新统计年鉴✿ღ✿，2022年我国数字人才规模达到529.2万人✿ღ✿，比2012年增长137.5%✿ღ✿。

　　从分布区域看✿ღ✿，《泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书（2022年）》统计显示✿ღ✿，2021年我国数字人才数量排名前十的地区为北京✿ღ✿、广东✿ღ✿、上海✿ღ✿、江苏✿ღ✿、浙江✿ღ✿、四川✿ღ✿、山东✿ღ✿、河南✿ღ✿、湖北✿ღ✿、辽宁✿ღ✿。其中ribenrenti✿ღ✿，北京位居榜首,占全国数字人才数量的19%✿ღ✿。

　　《全球数字人才发展年度报告》显示✿ღ✿，软件与IT服务✿ღ✿、计算机网络与硬件等行业全球数字人才占比下降16.95个百分点✿ღ✿。从中可以看到✿ღ✿，数字人才向非ICT行业快速渗透✿ღ✿。例如✿ღ✿，北京数字人才在非ICT行业的占比2017年为37.9%✿ღ✿，到2019年上升至超过50%✿ღ✿，2021年持续上升约6个百分点✿ღ✿。

　　总体来看JDB官方正版下载✿ღ✿，✿ღ✿，数字人才的整体年龄分布呈现年轻化趋势✿ღ✿，体现出更强的发展潜力ribenrenti✿ღ✿。《中国数字化人才现状与展望2020》分析称✿ღ✿，从三类数字人才的具体情况看✿ღ✿：数字化管理人才中✿ღ✿，31~45岁的占比为80%数字化车间✿ღ✿，✿ღ✿，45岁以上的占比为5%✿ღ✿；数字化应用人才中✿ღ✿，21~30岁的占比为55%✿ღ✿，45岁以上的占比为1%✿ღ✿；数字化专业人才中ribenrenti✿ღ✿，21~30岁的占比为58%ribenrenti✿ღ✿，45岁以上占比为2%jdb电子游戏平台✿ღ✿。

　　《报告》援引《猎聘2021年人才白皮书》数据✿ღ✿，透视了数字人才的薪酬分布情况✿ღ✿。从城市群视角看✿ღ✿，京津冀城市群的高段位薪资优势明显,以30万元以上薪资领先于其他城市群✿ღ✿，特别是在50万元以上薪资段位中优势更加突出✿ღ✿；长三角地区20万~30万元薪资段位数字人才数量显著✿ღ✿；成渝地区数字人才的整体薪资较低✿ღ✿，低于10万元水平的占约三成jdb电子游戏平台✿ღ✿，约七成薪资低于20万元✿ღ✿。

　　与世界主要创新型国家相比✿ღ✿，《报告》同时指出✿ღ✿，我国目前在数字人才数量✿ღ✿、质量✿ღ✿、结构与配套政策等方面均存在一些问题,有待解决✿ღ✿。

　　在人才供给方面✿ღ✿，数字人才相对集中于北京✿ღ✿、上海✿ღ✿、深圳✿ღ✿、广州与杭州地区,与目前的数字产业集群分布相吻合,而长沙✿ღ✿、合肥✿ღ✿、郑州等地区数字人才较为稀缺,占比不足2%✿ღ✿。总体上看jdb电子游戏平台✿ღ✿，2023年中国数字人才缺口为2500万~3000万人✿ღ✿，且缺口仍在持续放大✿ღ✿。

　　在人才质量方面ribenrenti✿ღ✿，中国的数字人才在人工智能与机器人领域存在一定的优势,但其他数字能力仍显著低于世界平均水平✿ღ✿。

　　在人才供需结构方面✿ღ✿，我国数字人才主要分布在产品研发✿ღ✿、技术工程师等数字专业领域✿ღ✿，但数字化应用人才等复合型人才相对占比较少✿ღ✿。《赛迪智库》数据显示✿ღ✿，到2025年✿ღ✿，既懂商业运营又懂数字技术的复合型人才缺口将达到230多万人✿ღ✿。同时✿ღ✿，数字化管理人才的需求呈现明显增长态势✿ღ✿。

　　此外✿ღ✿，数字人才队伍整体呈现“两头小✿ღ✿、中间大”的“橄榄形”特点✿ღ✿；不同区域的人才供需错位✿ღ✿。数字人才的缺乏导致欠发达地区的数字化转型存在瓶颈jdb电子游戏平台✿ღ✿。

　　《报告》分析称✿ღ✿，随着全球数字经济的快速发展和深度融合ribenrenti✿ღ✿，领军的ICT企业正在加速布局多行业✿ღ✿、多元化的生态圈✿ღ✿，而数字人才作为数字经济和数字化转型的核心驱动力✿ღ✿，其未来的发展趋势值得关注✿ღ✿。

　　在数字人才的发展方面✿ღ✿，《报告》建议✿ღ✿，吸引培养并举✿ღ✿，增加数字人才储备✿ღ✿；搭建数字人才平台✿ღ✿，实现资源互通共享✿ღ✿；建设数字人才梯队✿ღ✿，拓宽人才成长通道✿ღ✿；完善数字人才政策✿ღ✿，赋能人才全面成长ribenrentijdb电子游戏平台✿ღ✿。